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A
试用期是在劳动合同期限之外另行规定
B
如果只约定试用期,没有约定劳动合同的期限,视为劳动合同无效
C
三个月期限的劳动合同,不得约定试用期
D
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金
正确答案 :D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AB项:《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。故AB错。
C项:第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故C错。
D项:第三十九条第一项 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者在试用期被证明不符合录用条件,不属于《劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿金的情形。故D对。
综上,故本题选D。
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