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A
一个月
B
二个月
C
三个月
D
六个月
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,劳动合同期限为1年,试用期不得超过二个月。故本题选B。
相关试题
根据《劳动法》的规定,下列用人单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有( )。
下列选项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
下列选项中不属于订立劳动合同基本原则的是( )。
2021年11月,甲公司因扩大规模,急需客服人员,遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后,乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的魏某等五人派遣至甲公司。对此,下列说法错误的有( )。
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
下列属于劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形是( )。
某公司在裁减人员时,不属于应当优先留用的员工是( )。
关于单位称“劳动合同不可能继续履行”,下列说法正确的是( )。
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项不符合法律规定的是( )。