事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
非全日制用工的劳动者只能在一个用人单位工作
B
非全日制用工的工资结算周期不超过15日
C
非全日制用工可以采取书面或口头形式订立劳动合同
D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AC项:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A错、C对。
B项:第七十二条第二款 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故B对。
D项:第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故D对。
综上,故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
相关试题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
依据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于( )。
下列选项中不属于订立劳动合同基本原则的是( )。
根据《劳动法》的规定,下列用人单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有( )。
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项不符合法律规定的是( )。
下列选项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。
下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。
下列属于劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形是( )。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的有( )。