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【材料】魏某(女)与单位签订的期限为3年的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己在办理离职手续期间已经怀有身孕,遂要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行。
(根据上述材料,回答48-50题)
A
与单位友好协商
B
企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
C
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D
直接向人民法院起诉该单位
正确答案 :A B C
解析
【事考帮答案】ABC。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,发生劳动争议,仲裁是诉讼的前置程序。故本题选ABC。
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