事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
【事考帮答案】√。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故本题对。
相关试题
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
发生劳动争议后,魏某(女)可以如何处理?( )
根据《劳动法》的规定,下列用人单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有( )。
下列选项中,属于用人单位可单方解除劳动合同的有( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
王华2021年2月1日入职胜利公司,2021年2月15日双方签订为期2年的书面劳动合同。双方约定月工资15000元,试用期工资14000元。后因公司拖欠工资,王华欲解除劳动合同。下列说法正确的有( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
关于单位称“劳动合同不可能继续履行”,下列说法正确的是( )。
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
2021年11月,甲公司因扩大规模,急需客服人员,遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后,乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的魏某等五人派遣至甲公司。对此,下列说法错误的有( )。