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A
劳动者单方解除劳动合同的
B
约定服务期的
C
约定竞业限制的
D
严重违反用人单位的规章制度的
正确答案 :B C
解析
【事考帮答案】BC。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本题选BC。
相关试题
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的有( )。
下列选项中属于劳动法调整的是( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
依据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于( )。
下列选项中,属于用人单位可单方解除劳动合同的有( )。
魏某与单位签订的合同为( )。
劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
关于试用期的规定,下列表述中正确的是( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。