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A
周某因职业培训与单位发生争议
B
陈某因住房分配与单位发生争议
C
高某因续签合同与单位发生争议
D
李某因劳动保护与单位发生争议
正确答案 :A C D
解析
【金标尺答案】ACD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。B项属于上述第(二)项。综上,故本题选ACD。
相关试题
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )
劳动法的主要宗旨是( )。
以下( )是用人单位应履行的义务
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
根据《劳动法》的规定,下列用人单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有( )。
劳动者在( )的情况下可以依法享受社会保险待遇。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
下列争议适用《劳动法》的是( )。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。