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A
不得超过6个月
B
按合同期限的1/12确定
C
通过平等协商确定
D
按合同期限的一定比例确定
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题选A。
相关试题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的。( )
用人单位可以和劳动者约定参加社会保险,缴纳社会保险费。( )
某工人甲,国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是( )。
劳动法的主要宗旨是( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之( )的工资报酬。
根据《劳动法》规定,如果劳动者在国庆节期间加班,用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬。( )
劳动者在( )的情况下可以依法享受社会保险待遇。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
女职工在哺乳未满( )的婴儿期间用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
在我国的劳动社会关系中,只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系,这些劳动关系才受劳动法调整。( )