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A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C
严重违反用人单位规章制度的
D
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《劳动法》第二十六条第二项 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。故本题选D。
相关试题
用人单位可以和劳动者约定参加社会保险,缴纳社会保险费。( )
劳动者在( )的情况下可以依法享受社会保险待遇。
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
发生劳动争议,劳动者必须在60天内,向劳动仲裁部门申请仲裁,需提起上诉的应在接到仲裁结果后15日内,向人民法院上诉。( )
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括( )。
下列属于我国劳动争议的处理范围的是( )。
劳动法的首要原则是( )。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的。( )
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
我国劳动法律规定的最低就业年龄( )周岁。