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A
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B
仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项:当事人就争议的解决有仲裁协议的,应当进行仲裁。故A错。
B项:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。故B对。
C项:《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。故C对。
D项:《劳动法》第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故D对。
综上,故本题选A。
【金标尺提示】本题为选非题。
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