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A
非全日制用工的劳动者只能在一个用人单位工作
B
非全日制用工的工资结算周期不超过15日
C
非全日制用工可以采取书面或口头形式订立劳动合同
D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AC项:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A错、C对。
B项:第七十二条第二款 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故B对。
D项:第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故D对。
综上,故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
相关试题
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
依据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于( )。
魏某与单位签订的合同为( )。
关于试用期的规定,下列表述中正确的是( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
某公司在裁减人员时,不属于应当优先留用的员工是( )。
2021年11月,甲公司因扩大规模,急需客服人员,遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后,乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的魏某等五人派遣至甲公司。对此,下列说法错误的有( )。
下列选项中属于不得约定试用期的有( )。
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
下列属于劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形是( )。