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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查劳动合同法。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资,自用工之日起满一个月未满一年未订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
故本题说法错误。
相关试题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
某公司要求员工签署承诺书,内容为“我愿意放弃星期天,节假日(春节除外),坚持不定时加班”。有员工提出异议,公司对此回应说,这是对员工的考验,不适应的可以走。关于该承诺书,下列说法错误的是( )。
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同( )。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
订立劳动合同,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。( )
劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。( )
下列属于我国劳动争议的处理范围的是( )。
劳动合同终止的情形包括( )
劳动者在( )的情况下可以依法享受社会保险待遇。