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A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
不服从用人单位领导工作安排
C
严重违反用人单位的规章制度的
D
患病不能工作的
正确答案 :A C
解析
本题考查单位解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。故本题答案为AC。
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
某公司要求员工签署承诺书,内容为“我愿意放弃星期天,节假日(春节除外),坚持不定时加班”。有员工提出异议,公司对此回应说,这是对员工的考验,不适应的可以走。关于该承诺书,下列说法错误的是( )。
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
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双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
《中华人民共和国劳动法》适用于( )。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
23.公司拖欠员工姜某劳动报酬3万余元,姜某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请支付令。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括( )。
51.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外,还强调必须要把以下哪一项纳入条款( )。
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