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A
单位应当对张某定期进行健康检查
B
单位不得对张某延长工作时间
C
单位不得要求张某进行夜班劳动
D
张某生育应享受不少于90天的产假
正确答案 :B C D
解析
【金标尺答案】BCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项:《劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。故A错。
BC项:第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。张某已经怀孕8个月,因此单位不能安排其延长工作时间或进行夜班劳动。故BC对。
D项:第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。故D对。
综上,故本题选BCD。
相关试题
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
女职工在哺乳未满( )的婴儿期间用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班的时间为( )。
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
用人单位在下列哪一情况下,每月延长劳动者工作时间不得超过《劳动法》规定的36小时?( )。
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
《中华人民共和国劳动法》适用于( )。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )