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对
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正确答案 :对
解析
【事考帮答案】对。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。故本题对。
相关试题
15. 经工商登记的个体工商户有权与劳动者建立劳动关系。( )
某工人甲,国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是( )。
3.我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
12、某建筑公司是某大厦的承建施工单位,该公司将工程中的水暖工程违法分包给了曹某个人,曹某又将部分水暖工程分包给了袁某,袁某雇佣马某在该工程中从事水暖工作。马某受袁某管理,其工资由袁某支付。马某工作时受伤,需落实工伤待遇。下列选项中,承担工伤保险责任的用工责任主体是( )。
关于陈某诉讼请求中罚款、加班工资的处理,正确的是( )
关于该劳动合同的解除,下列表述正确的是( )。
兴利公司应向杜某支付的赔偿金数额是( )元。
劳动法中所称的竞业禁止,一般是指法定禁止。
员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,劳动合同无效,公司可解除劳动合同,不支付员劳动报酬。
50.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的( )。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
下列对A企业和黄某签订的劳动合同中的试用期评价正确的是( )