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A
很高的工作成就感
B
挑战性的工作
C
良好的人际关系
D
舒适的工作环境
正确答案 :A B
解析
本题考查双因素理论。 双因素理论认为,激励因素是指使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
马斯洛需求层次理论认为( )。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。