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A
正强化因素
B
激励因素
C
负强化因素
D
保健因素
正确答案 :D
解析
赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。 故本题答案为D。
相关试题
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
马斯洛需求层次理论认为( )。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
下列因素中属于保健因素的有( )。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).