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盈亏平衡点法的核心是确定（ ）。

由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（ ）。

人际关系理论的创始人是（ ）。

为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为（ ）。

事业单位基本上属于物质产品生产的部门，它所要求的效益主要是经济效益。（ ）

亨利·明茨伯格认为管理者角色包括（ ）。

力图以最小的付出获得最大报酬的人是（ ）。

下列哪些内容是法约尔提出的管理原则（ ）。

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）。

将（ ）贯穿决策过程是科学决策的本质特征。

决策的前提和基础是（ ）。

从沟通结构模式看，政府举办的听证会属于：