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A
甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行
B
如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C
甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D
如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
正确答案 :A B C D
解析
【事考帮答案】ABCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三十四条规定,“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。A项正确,当选。 《劳动合同法实施条例》第十条规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,即属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。B项正确,当选。 劳动合同承继的做法固然为法律所肯定,但经双方协商一致而解除劳动合同的做法与之并不相悖,所以协商解除劳动合同不会因违反法律强制性规定而无效。C项正确,当选。 《劳动合同法实施条例》第十条规定,“……原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。D项正确,当选。故本题选ABCD。
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