相关试题

有一种管理方式主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题，这种管理方法的简称是（）。

某公司董事长非常注重强化规章制度和完善组织结构，很多工作人员认为这种做法过于生硬，但企业得到了很大的发展，根据管理方格论观点，该董事长的作风最接近于（）。

管理者专注于一个组织或者一项活动时，必然放弃其他选择而导致的潜在损失就是（）。

以下绩效评价方法中，（）不属于量表法。

组织文化塑造的第一步是强化人员认同。

创新是管理的重要职能，是企业家精神的（ ）。

多线性组织机构又叫作（ ）型组织结构。

人际沟通的根本特点是（ ）。

三、多项选择（共20题，每题1分）根据塞赖的压力反应理论，一个人承受压力的过程包括（）。

管理者在决策时，影响其心理压力的因素往往包括（ ）。

创新的核心在于研究开发。（ ）

根据情境理论，“低任务—高关系”对应的领导风格是（）。