事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
计件奖励工资制是泰勒提出的
B
差别计件工资制是甘特提出的
C
计件奖励工资制比差别计件工资制更优越
D
计件奖励工资制是用“工作安全感”激励工人
正确答案 :C D
解析
考查科学管理理论。有刺激性的差别计件工资制是泰勒提出的;甘特提出了比泰勒的“差别计件工资制”更优越的“计件奖励工资制”,主张工人完成日定额后,除日工资外,超过定额部分发放奖金;完不成定额的日工资照发,但不予处罚。这是用“工作安全感”来激励工人。
相关试题
当组织面临()等情况时,就表示组织变革是有必要的,进入解冻阶段。
控制是()的职责。
泰勒的《科学管理原理》的问世,标志着管理方式变革由经验上升到理论。
任何形式的控制都要求具有一定的基本条件,其中不包括( )。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共30分)根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策更合理,体现的是决策反馈原则。
()是指在战略行动成果尚未产生之前,对战略行动的结果趋势进行预测,并将预测的结果与预期结果进行比较与评价,如果发现可能出现战略偏差,则提出预防性纠正措施,保证战略目标的实现。
运用计划评审技术法进行控制时,要找出从开工到完工所需时间最短的关键路线,然后进行改进。
要使控制工作更有效果,应从()等方面做出努力。
行政方法是处理重大突发事件的有效手段。
二、单项选择题(下到各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)下列不属于内容型激励理论的是()。
领导替代理论认为,领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的。
企业管理的权力来源于( )。