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A
物质条件
B
工作的成就感
C
工作环境
D
职务的责任感
E
人际关系
正确答案 ：B D
解析
考查双因素理论。美国心理学家赫茨伯格提出“激励——保健因素”理论，其中：①激励因素：使人们感到满意的因素，往往与工作本身的特点和工作内容有关。如：工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。②保健因素：导致人们感到不满意的因素，主要与工作环境或外部因素有关。如：公司政策与行政管理、监督、人际关系（与上级、同事、下级的关系）、物质条件、工资（薪酬/ 薪金）、工作安全、个人生活、工作条件、地位、保障、职业安定。可知，高工资报酬属于保健因素。
