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对
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错
正确答案 :对
解析
考查情境领导理论。
领导情境理论认为:在员工比较成熟即M4阶段,采取授权式的管理方式(低任务——低关系),效果较佳。
故本题说法正确。
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一些社会习惯和整个社会所持有的价值观以及为人们所普遍接受和实际实行的行为准则等,属于( )。
处在群体或组织中的个体,可能因为下列哪种心理因素而对个体产生激励作用( )。
技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序。( )
管理方法的主要层次是:具有指导意义的()。
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。( )
组织结构是由( )结合而成的。
企业文化可以分为多个层次,其中诸如厂容、厂歌、产品形象等所反映的是( )。
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行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理。它特别强调()。
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。( )
组织结构设计的基本原则是( )。
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