事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
卓越标准
B
基本标准
C
绝对标准
D
相对标准
正确答案 :A
解析
考查卓越标准。在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平,考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等;卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到,只有一小部分被考核对象可以达到;对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇,例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。
相关试题
运用(),是由人的“社会性”所决定的。
目标的作用首先在于为管理者指明方向。为使目标方向明确,就要使目标尽量简化。所以,简化目标应当作为制定目标的一条原则。
下列哪种组织文化形式最能体现一个组织的信念、追求及其特有的经营思想?()
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
现代管理学派不包括()。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
“最难共事者”量表(LPC)是测量( )的一种量表。
目标管理是一种激励手段,是完成某一特定方面的管理工作的工具。
64、组织结构刚性将减少组织内部成本。( )
某公司总经理要求下属人员都按照他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在()。
系统管理理论学派认为( ).
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。