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A
任务导向型和职工导向型
B
主导型结构和以职工为中心
C
关怀维度和结构维度
D
对生产的关心度和对人的关心度
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查领导行为四分图理论。 领导行为四分图包括结构维度和关怀维度两个方面。横坐标上是结构维度,纵坐标上是关怀维度。根据两种维度的程度的高低不同,两者可以互相结合形成四种基本的领导风格。 故本题答案为C。
相关试题
管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
俱乐部型的领导在工作中主要表现出( )。
法定权还可以称为( )。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与( )相适应。
领导是管理的首要职能。
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
在泰勒的科学管理理论中,将科学管理的人性观称为( ) 。
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。
由沙因提出的人性假设的内容主要包括( )。
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。