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“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。

赫兹伯格认为，不满意的对立面应该是（ ），而不是满意。

两个人之间的距离越短，交往的频率也越高，这是一种规律。

关于链式沟通，说法错误的是（ ）。

沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（ ）。

权力是领导的首要构成要素。（ ）

下列选项中属于X理论的人性假设的是（ ）。

职务权力范畴的基础性权力包括（ ）。

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。

“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

马斯洛“自我实现人”假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。