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A
工资
B
工作条件
C
地位
D
工作上的责任感
正确答案 :A B C
解析
本题考查双因素理论。赫茨伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境、地位、工作条件等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感、工作的成长与发展、提升等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。
相关试题
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。