管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为（ ）。

根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（ ） 的领导风格。

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（ ）

人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益，工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是（ ）。

没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法，这种观点主要来自（ ）。

（ ）认为人是复杂多变的，不同的人有不同的个性和需要，即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。

Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

下列属于领导者个人权力的是( )。

领导者运用权力的最重要原则是（ ）。

根据权变理论，管理是否有效取决于（ ）。

在泰勒的科学管理理论中，将科学管理的人性观称为（ ） 。

美国俄亥俄州立大学的研究认为：（   ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。