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A
刚性管理不易于维持组织正常的工作秩序
B
刚性管理不便于考核
C
刚性管理影响组织与外部环境的协调,在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系
D
刚性管理激发员工主动参与管理、参与决策
正确答案 :C
解析
本题考查刚性管理的优缺点。 C选项正确:刚性管理要求必须严格执行规章制度,势必降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调;在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系。故本题答案为C。 A选项错误:在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。 B选项错误:刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。 D选项错误:刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识。
相关试题
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
对于传播的理解正确的是( )。