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A
双方于2021年2月15日建立了劳动关系
B
公司跟王华约定的试用期不得超过2个月
C
公司跟王华约定的试用期工资符合法律规定
D
若王华因公司拖欠工资而与公司解除劳动合同,公司应向王华支付经济补偿金
正确答案 :B C D
解析
【事考帮答案】BCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项:《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故A错。
B项:第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故B对。
C项:第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故C对。
D项:第四十六条第一项 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条第二项 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。故D对。
综上,故本题选BCD。
相关试题
下列选项中,属于用人单位可单方解除劳动合同的有( )。
谢某研究生毕业后入职美佳公司并签订劳动合同,期限为1年。那么美佳公司与谢某约定的试用期不得超过( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
用人单位在下列哪一情况下,每月延长劳动者工作时间不得超过《劳动法》规定的36小时?( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
关于单位称“劳动合同不可能继续履行”,下列说法正确的是( )。
柳某在乙公司工作,2015年乙公司计划安排柳某到美国分支机构工作,为此付出15万元专业英语培训费用,并和柳某约定5年服务期。对此,下列说法正确的是?( )
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