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A
正强化
B
负强化
C
惩罚
D
忽视
正确答案 :B
解析
【本题已勘误】【金标尺答案】B。本题考查强化理论。 考查强化理论。强化的具体方式有四种:正强化、负强化、惩罚、忽视。其中,负强化强调的是一种事前的规避,起到“杀鸡儆猴”的效果。题干“此规定出台后,员工迟到现象基本消除”,该规定属于负强化方式。
相关试题
影响有效沟通的障碍包括( )。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
人际沟通的障碍包括( )。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
薪金和工作条件属于( ) 。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。