相关试题

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用。

噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中第三层次是（ ）.

赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满，而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。

没有在马斯洛的需要层次理论中列出是（ ）。

组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（ ）。

根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：（ ）。

当某人力图同他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是（ ） 。