创新与变革是同一个意思，两者概念相同。

绩效是做出来的，而不是考出来的。因此，绩效考核是满足人力资源管理需要的劳民伤财之举。

当一个人在解决冲突的过程中是高度合作并且不是非常独断时，这种冲突管理的风格被称为（ ）

管理有效性的衡量标准是实现管理目标的效果和效率，在管理工作中，为了取得好的管理效果，管理者需要把握好管理的科学性和艺术性。

在战略与组织结构的关系上，管理大师钱德勒的著名论断是（ ）。

“你爱怎么做就怎么做，别来打扰我"，是（ ）领导方式

一个企业中的员工对其组织文化的认同度越高，这个企业的经营业绩就会越好。

关于决策的功能，下列说法正确的有（ ）。

某煤矿公司筛选出11项技术难题，面向全体职工公开发布“悬赏令”：每解决一项难题奖励10000元。职工李师傅认为自己解决某项难题的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，10000元的奖励属于（ ）

由于官僚控制系统强调正式的规则和程序。因此处于动态的、快速变化的外部环境下的组织不适宜采用官僚控制系统。

作业管理涵益了所有组织的管理，不同类型的组织有不同的输入、输出形式和作业特点。

管理者的机会成本就是指管理者从事某项工作必须放弃另一项工作的损失。