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A
周某因职业培训与单位发生争议
B
陈某因住房分配与单位发生争议
C
高某因续签合同与单位发生争议
D
李某因劳动保护与单位发生争议
正确答案 :A C D
解析
【金标尺答案】ACD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。B项属于上述第(二)项。综上,故本题选ACD。
相关试题
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。( )
发生劳动争议,劳动者必须在60天内,向劳动仲裁部门申请仲裁,需提起上诉的应在接到仲裁结果后15日内,向人民法院上诉。( )
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
下列选项中属于劳动法调整的是( )。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之( )的工资报酬。
女职工在哺乳未满( )的婴儿期间用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》规定,下列表述正确的有( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
劳动法的主要宗旨是( )。
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
劳动者在( )的情况下可以依法享受社会保险待遇。