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正确答案 :错
解析
考查组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。但强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。
相关试题
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
组织中的战略如果朝令夕改,员工会无所适从,使战略规划失去严肃性,所以,战略应该始终保持刚性。( )
决定管理社会属性的是()。
在目标管理过程中,强调使用自我控制的方法,这种方法会导致员工放任自流。
根据管理方格理论,以下近乎无效率的领导方式的坐标是()。
为了抢先占领市场,创新技术越先进越好。
传播方法的作用表现在()。
麦克利兰的研究表明:对主管人员来说,权力需求比较强烈。
管理控制的基本任务是( )。
提出五力模型、价值链等战略分析工具的波特是()的代表人物。
社会人的假设认为人们能实现自我鼓励和自我控制。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。