事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。但强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。
相关试题
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要注意()两个维度的因素。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
下述关于信息沟通的认识中,错误的是( )。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
管理控制的基本任务是( )。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
以下()不属于传播方法的应用过程中的要求。
根据双因素理论,如果激励因素得不到满足,员工会产生不满意的情绪。