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A
非正式沟通渠道中信息传递顺畅,运作良好
B
有相当多的人好搬弄是非,传播小道消息
C
充分发挥了非正式沟通通道的作用,促进了信息交流
D
正式沟通通道中信息传递存在问题,需要调整
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查沟通类型。 非正式沟通的特点是比较灵活方便,信息交流速度快,但也有一定的片面性,信息容易被夸大或曲解。题干所述情况是缺少正式沟通的官方消息传递而导致小道消息很多,正式沟通很好的现象,此时,该组织的正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整。故本题答案为D。
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根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。
影响有效沟通的障碍包括( )。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
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零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。