一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（ ） 。

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ） 。

在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（ ）。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。

管理学中沟通就是意义的传递与理解。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：（ ）。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。

员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于（ ）。

14.马斯洛的需求层次理论认为( )。

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

正强化应保持连续性，以持续激励员工重复积极行为。