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A
专家目标设定法
B
员工目标设定法
C
参与制目标设定法
D
领导与员工结合目标设定法
正确答案 :C
解析
考查目标设定。传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡参与制目标设定法,让企业员工参与企业目标的设定。
相关试题
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
开关决策是( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
最主要、最典型的公共组织是( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。