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A
需要;需要
B
动机;需要
C
需要;动机
D
动机;动机
正确答案 :A
解析
考查激励过程。激励过程是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应。当人产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除。随后又会产生新的需要,引起新的动机和行为,这就是整个激励过程。
相关试题
领导者只重视任务,对职工缺乏关心,该领导方式对应管理方格中的( )。
“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”,与该描述相关的理论是( )。
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
沟通方式选择和组织的方法很多,但一般来说要依据人的主观而定。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
通过沟通的含义可以看出,沟通最关键的环节为( )。
如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权管理,那么对该组织来说,行之有效的沟通方法是( )。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。