无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（ ）

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。

通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）。

解决劳动争议的程序中，仲裁是诉讼的必经程序。

8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

依据《反不正当竞争法》，抽奖式有奖销售的最高金额（ ）。

3. 根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，下列情形中，能够引起劳动合同终止的是（ ）。

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种饮料后，在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部，下列说法中最正确的是哪项（ ）。

有下列( )情形，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法只调整劳动关系。