如果工作岗位在地理上较为分散，该主管所能领导的直属部下数量就要减少。（）

领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（ ）。

职务权力范畴的基础性权力包括（ ）。

管理具有明显的目标性，管理目标是一个复杂的综合构成体，具体体现不包括（ ）。

领导替代理论认为，现实中，有时存在这样一种情境：领导毫无存在的必要，或者几乎没什么影响。

俗话说“爱屋及乌”，就是（　）的典型反映。

冲突产生的原因主要有沟通差异、（　　）。

组织文化是组织在长期的管理活动中形成的，它由（ ）三个部分组成。

古典管理理论的代表人物主要有（ ）。

以下（ ）是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

按照（ ），创新分为：消极防御型和积极攻击型创新。

（ ）假设认为：人因需要不同，能力各异，不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。