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A
影响组织与外部环境的协调
B
工作绩效不易考核和评估
C
限制员工的积极性与创造性
D
使员工一味只求完成分内的工作
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查柔性管理。柔性管理的局限性包括:(1)柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突;(2)柔性管理缺乏明确的工作标准,工作绩效不易考核、评估等等。
相关试题
用者付费是用经济性工具调节公民对公共物品的消费。
行政方法能够有效处理突发事件是因为( )。
运用心理方法,是由人的“社会性”所决定的。
政府建立公共企业的原因有( )。
系统最基本的特征是( )。
刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用,无法同时混合使用。
培训通过唤起员工的主体意识和自主意识,使“要我做”内化为“我要做”。
62.下列关于行政管理中运用法律方法的描述,不正确的是( )。
( )可以界定为:与司法机关密切相关或者功能相似,具有一定裁判权或证明权的。
刚性管理中的法律方法具有权威性、规范性、强制性、稳定性等诸多优点,因此,在管理中应该优先采用法律方法。
当您的唯一工具就是锤子时,每个问题看起来都像一颗钉子,这形象的说明了管理工具的不足对于管理实践带来的挑战是巨大的。
行政方法具有行动迅速的特点。