相关试题

管理创新目标的达成不仅取决于管理创新主体的努力，还取决于企业相关方面和员工的配合。这表明管理创新目标在设置过程中要具有（ ）。

从创新的内容看，管理创新包括组织创新、目标创新、技术创新、（ ）等。

在现代企业中，管理创新目标的设定有（ ）的要求。

根据创新的规模及对系统的影响程度，创新可以分为消极防御型创新与积极攻击型创新。（）

一切管理知识经验是创新思维的源泉。

局部创新往往改变系统的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的性质。

创新是维持基础上的发展，维持是创新的基础和延续。

当今管理的新趋势，传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

在实践中，根据企业经营目标，将目标不同的成员分开，为维护整体目标而丢弃不相适应的成员，这种组织结构创新属于（ ）。 　　

技术创新具有（ ）方面的特征。

管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。

企业在设定管理创新目标时，要根据自身实力，通过投入产出分析，以尽量少的投入获取尽量大的产出收益。这表明管理创新目标在设置过程中要具有（ ）。