事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
期望值
B
相对值
C
效价
D
绝对值
正确答案 :C
解析
考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量提效价和期望值的乘积,即:激励力量}M)=效价(V)x期望值(E)。效价,是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价; 期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现的概率估计。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:应合理设置工作目标;贯彻功绩制;了解员工的需求。题中,玩具对于小明来说,由于不感兴趣,所以效价低,起不到太大的刺激作用。
相关试题
没有充分理由而禁止的行为,反而会引起人们的好奇心,导致越禁止,越有人去做,这种情况属于()。
()的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
双因素理论中,会使员工产不满意情绪的因素不包括()。
X理论认为,激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”。
心理学家勒温的领导风格理论中,最有效的领导风格是()。
韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征包括()。
根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变使决策合理,这是决策( )。
关于德尔菲法,以下说法正确的是()。
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
巴纳德在其著作《经理的职能》中提出“管理者的权威来自上级的认可”。
从本质和基本属性上看,组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。