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A
大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要,所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B
工人与工人之间的关系所形成的影响力,比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C
大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D
人在同一个时间内会有多种需要和动机,这些需要和动机相互作用、相互结合,形成了一种错综复杂的动机模式
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。解析:本题考查从经济人到复杂人的四种假设。 复杂人假设是沙因自己的观点。他认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。这种假设认为:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而变化;(2)人在同一时间内也有各种需要和动机,各种需要和动机相互作用,并形成错综复杂的动机模式;(3)人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式;(4)人因需要不同,能力各异,不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。 故本题答案为D。
相关试题
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取( ) 的领导风格。
豪斯将领导分为四种类型:指令型、( )。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )。
根据布莱克和穆顿的管理方格图理论,比较理想的领导方式是( )。
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )。
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
法定权还可以称为( )。