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A
提供良好的工作条件
B
工作上的成就感
C
改善员工的生活条件
D
严格的劳动纪律
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 使人们感到满意的因素是激励因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励。故本题答案为B。
相关试题
下列哪种理论与激励无关( ) .
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:( )。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。