相关试题

早期的管理学主要是以（ ）为特征。

当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体，这表明团队发展进入（ ）。

由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（ ）。

日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是（ ）的体现。

企业管理者的精力和时间是有限的，因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响，下列因素中，不属于影响管理幅度的因素的是（ ）。

组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？（ ）

分清事物的主要矛盾和次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（ ）。

管理的创新性来源于（ ）。

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

假设人一般天生就懒惰的理论是（ ）。

组织文化的结构包括（ ）。

成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为（ ）。