相关试题

六西格玛管理包含了五个步骤，这五个步骤的正确顺序是（ ）。

某人渴望结成紧密的个人关系，回避冲突和建立亲密的友谊，属于（）。

激励是指管理者通过设置需要，促进、诱导下级形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。

马斯洛的需要层次理论认为，人的行为决定于（）。

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）。

麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。

在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的（）。

在河野义弘的组织文化类型中，多出现于初创期组织的是（ ）。

管理控制的一个基本任务就是（　　）并加以控制或修正。

（ ）具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

二、多选（每小题2分，共10题）古典经济学家马歇尔在1890年所著的《经济学管理》中提出的生产四要素包括（ ）。