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A
独裁活力型文化
B
强人文化
C
“拼命干、尽情玩”文化
D
过程文化
正确答案 :C
解析
本题考查组织文化类型。 “拼命干,尽情玩”文化。这种文化类型存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。故本题答案为C。 A项:独裁活力型文化来自河野义弘的组织文化分类。指政策卓越,尊重人性的文化。这种形态多出现于初创期的组织,领导者具有革新取向,全体员工有活力,并且信赖领导者。 B项:强人文化。即强者文化,存在于高风险、快反馈的行业,如证券业、广告、影视、公关、体育运动等行业。 D项:过程文化存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中,如学校、制药公司、银行、保险公司、金融服务组织、防疫部门、公共事业公司等。
相关试题
人员的变革是指员工在能力、态度和期望上的改变。
组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。()
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。
提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。
随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用,组织结构将有可能变得( )。
组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式,使其适应组织内外部条件变化,提高组织活动效益的过程。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
组织文化的隐性内容包括( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
组织变革就是组织根据内外部环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。