相关试题

从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（ ）。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。

系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。

按照（ ）可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。

心理方法最能体现文化管理的亲和力。

组织系统的（ ），即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。

25. 组织系统的相关性，即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。